일용직 4대 보험 완벽 정리

인사이드인머니 발행일 : 2025-08-29

일용직으로 일하고 있는 많은 사람들이 가장 궁금해하는 주제 중 하나가 바로 “4대 보험”입니다. 정규직이나 계약직과 다르게, 일용직은 매일 고용이 이루어지기 때문에 보험 적용에 대한 규정이 다소 복잡하게 느껴질 수 있습니다. 오늘 이 글에서는 일용직도 알고 있어야 할 4대 보험의 모든 것—기본 개념부터 적용 기준, 혜택, 절차, 주의사항까지—완전히, 하나도 빠짐없이 정리해드릴게요.

“일용직은 보험이 안 되는 거 아냐?”라고 생각하셨다면, 큰 오해입니다. 실제로 법적으로는 일정 조건을 충족하면 일용직도 4대 보험에 가입해야 하고, 보험에 가입하면 다양한 혜택도 받을 수 있습니다. 단순히 월급에서 빠져나가는 비용이라고만 생각하시면 안 됩니다. 사고가 나거나 실직을 당했을 때, 이 보험들이 든든한 안전망이 되어주거든요.

그러면 지금부터 하나씩 살펴볼까요?

4대 보험이란?

한국에서 말하는 “4대 보험”이란 국가가 운영하는 사회보장 제도의 핵심 네 가지 보험을 말합니다. 이는 모든 근로자의 삶을 안정적으로 보호하고, 갑작스러운 사고나 질병, 실직 등으로부터 생활을 지켜주는 중요한 제도입니다. 이 네 가지는 다음과 같습니다:

국민연금

노후에 대비한 연금 제도입니다. 일정 기간 납부한 후 일정 연령이 되면 매달 연금을 받을 수 있게 됩니다. 근로자가 매달 보험료를 납부하고, 퇴직하거나 일정 나이가 되면 연금을 받게 되죠.

일용직도 일정 요건(월 8일 이상 근무 등)을 충족하면 국민연금 납부 대상이 됩니다. 다만, 제외 신청을 할 수도 있어요. 이 부분은 뒤에서 자세히 설명드릴게요.

건강보험

병원에 갔을 때 진료비의 일부를 지원받을 수 있게 해주는 보험입니다. 우리가 흔히 말하는 ‘의료보험’이에요. 정규직이든 일용직이든, 일정 기준만 충족하면 사업장에서 건강보험에 가입시켜야 하고, 본인도 일정 금액을 부담하게 됩니다.

일용직은 일반적으로 ‘지역가입자’로 되어 있지만, 사업장에서 일정 일수 이상 일하면 직장가입자로 전환되기도 합니다.

고용보험

실직했을 때 일정 기간 동안 생계유지를 위한 실업급여를 받을 수 있는 제도입니다. 특히 고용불안정한 일용직에게는 매우 중요한 보험이에요. 실업급여 외에도 직업훈련 지원, 취업 알선 등의 서비스도 제공됩니다.

산재보험

업무 중 발생한 사고나 질병에 대해 치료비, 휴업급여 등을 보장해주는 제도입니다. 일용직도 근무 중 사고가 나면 산재보험으로 보상을 받을 수 있으며, 이 보험은 근무일수에 상관없이 적용됩니다.

일용직이란?

4대 보험을 제대로 이해하려면 먼저 “일용직”이라는 개념부터 분명히 알아야 해요. ‘비정규직’의 일종이지만, 일용직만의 특성이 있거든요.

일용직의 정의

일용직 근로자란 하루 또는 몇 일 단위로 계약을 맺고 임시로 일하는 사람을 의미합니다. 고용노동부에서는 보통 ‘1개월 미만의 기간 동안 일하고, 1개월 이상 계속하여 고용될 것이 예정되어 있지 않은 근로자’를 일용직으로 분류합니다.

즉, 계약서 없이 일당으로 일하고, 오늘 일하고 내일은 쉴 수도 있는 그런 형태죠. 주로 건설현장, 식당 아르바이트, 단기 생산직 등에서 많이 볼 수 있습니다.

일용직과 계약직의 차이점

계약직은 보통 3개월, 6개월, 1년 단위로 계약을 맺습니다.
일용직은 하루 단위, 혹은 몇 일 단위로 고용이 이루어집니다.
계약직은 4대 보험이 대부분 자동 적용되지만, 일용직은 조건에 따라 달라지므로 따로 확인이 필요합니다.
일용직은 고용계약서 작성 없이 구두계약으로 진행되는 경우도 많고, 이 때문에 보험 가입 누락 등의 피해가 자주 발생하죠.

일용직도 4대 보험 가입이 가능할까?

많은 일용직 근로자들이 “나는 일당으로 일하는데 보험 가입이 가능할까?”라는 의문을 갖습니다. 결론부터 말하자면 가능하고, 경우에 따라 의무가입입니다.

법적 의무사항

현행법상, 사업주는 일용직이라도 일정 요건(일수 기준, 고용 기간 등)을 충족하면 4대 보험에 가입시켜야 합니다. 이를 지키지 않으면 사업주는 과태료 등 행정처분을 받을 수 있어요.

특히 산재보험은 무조건 가입 대상이며, 고용보험과 국민연금, 건강보험은 일정 조건을 충족할 경우에만 적용됩니다.

고용주와 근로자의 책임

고용주: 조건이 충족된 근로자를 보험에 가입시켜야 하며, 사업주 부담금도 함께 납부해야 합니다.
근로자: 본인 부담금 납부의무가 있으며, 자신의 보험 상태를 반드시 확인할 필요가 있습니다.

일부 사업장에서는 보험료 부담을 피하기 위해 근로자를 일부러 신고하지 않거나, 일용직이라는 이유로 누락시키는 경우도 있어 주의가 필요합니다.

일용직 4대 보험 가입 기준

일용직 근로자가 4대 보험에 가입해야 하는지 여부는 단순히 “일용직이냐 아니냐”로 결정되지 않습니다. 근무일수와 소득, 고용 형태에 따라 결정됩니다.

일용직 근무 일수 기준

고용보험: 동일 사업장에서 월 60시간 이상 또는 월 8일 이상 근무 시 가입 대상입니다.
국민연금: 1개월간 8일 이상 근무하면 가입 대상이 됩니다.
건강보험: 고용 형태와 근로시간, 사업장의 보험 가입 여부에 따라 다르며, 일정 수준 이상이면 직장가입자로 전환됩니다.
산재보험: 무조건 적용됩니다. 근로 일수와 상관없이 사고만 나면 보장받을 수 있어요.

월급/소득 기준

보험료는 본인의 소득 기준으로 산정됩니다. 예를 들어, 월 100만 원의 소득이 있다면, 일정 비율로 국민연금, 고용보험 등이 부과되며, 사업주와 근로자가 함께 부담합니다.

일용직 4대 보험 가입 절차

일용직 근로자가 4대 보험에 가입되기 위해서는 사업주와 근로자 모두가 일정한 절차를 따라야 합니다. 특히 단기 근로이기 때문에 놓치기 쉬운 부분이 많고, 보험 가입 누락 사례도 많습니다. 이 절차를 제대로 이해하고 있어야 혹시 모를 불이익을 피할 수 있습니다.

사업주가 해야 할 일

일용직 근로자를 고용한 사업주는 다음과 같은 절차를 따라야 합니다.

근로자 채용 시 신고: 근로자 고용일 기준으로 5일 이내에 국민연금공단, 건강보험공단, 근로복지공단, 고용보험에 신고해야 합니다.
4대 보험 공단에 신고: 근무 일수, 근로자 인적사항, 소득 등을 각 공단에 보고하고 보험 가입 절차를 진행합니다.
산재보험 자동 적용: 산재보험은 모든 근로자에게 의무적으로 적용되므로 별도의 신고 없이 자동 적용됩니다.
월별 보고 의무: 일용직 근로자의 경우 매달 근로자 현황을 ‘일용근로자 고용정보 확인서’ 등의 방식으로 보고해야 하며, 고용보험이나 국민연금 가입 여부가 여기에 따라 결정됩니다.

일용직을 장기간 지속적으로 고용하고 있음에도 불구하고 고용형태를 이유로 4대 보험을 가입시키지 않는다면, 불법이 될 수 있고 과태료 부과 대상이 될 수 있습니다.

근로자가 준비해야 할 서류

근로자 입장에서는 사업주가 모든 것을 처리해주기를 기대하지만, 현실은 그렇지 않습니다. 따라서 본인도 다음과 같은 준비를 해두는 것이 좋습니다.

주민등록등본 및 신분증 사본
근무계약서 또는 근로사실 입증 서류 (출근기록, 문자 내역, 급여내역 등)
본인 통장 사본

이러한 서류들을 준비하면 나중에 보험 가입 확인, 실업급여 신청, 산재 보상 청구 등에 큰 도움이 됩니다. 특히, 계약서를 쓰지 않은 경우에는 일용근로 내역서나 문자로 주고받은 출근기록, 급여 이체 내역 등도 중요 증빙자료가 될 수 있습니다.

보험료는 누가 부담하나?

일용직 근로자가 4대 보험에 가입되면 “보험료는 누가 내는 거지?”라는 질문이 생깁니다. 실제로 보험료는 전부 본인이 부담하는 것은 아니고, 사업주와 근로자가 함께 분담하게 되어 있습니다. 그 비율과 금액은 보험 종류에 따라 다릅니다.

사업주 부담 vs 근로자 부담 비율

아래는 2025년 기준 대표적인 부담 비율입니다:

보험 종류근로자 부담률사업주 부담률

국민연금	4.5%	4.5%
건강보험	3.545%	3.545%
고용보험	0.9%	1.15% 이상
산재보험	0%	전액 사업주 부담

※ 위 수치는 월 소득 기준이며, 실수령 급여는 근로자 부담분만 차감된 금액으로 지급됩니다.

실질 부담금 계산 예시

예를 들어, 일용직 근로자가 하루에 100,000원을 벌고, 한 달 동안 20일 근무했다고 가정해봅시다. 그럼 월 소득은 2,000,000원이 됩니다. 이 금액을 기준으로 각각의 보험료를 계산하면 다음과 같습니다.

국민연금: 2,000,000 x 4.5% = 90,000원
건강보험: 2,000,000 x 3.545% = 70,900원
고용보험: 2,000,000 x 0.9% = 18,000원
산재보험: 0원 (전액 사업주 부담)

총 근로자 부담금 = 약 178,900원

이 금액은 급여에서 자동으로 차감되어 지급되며, 사업주는 별도로 본인의 부담금을 더해 공단에 납부해야 합니다. 따라서 급여가 예상보다 적게 들어올 수 있으니, 계약 전에 보험 적용 여부와 부담 금액을 반드시 확인하는 것이 좋습니다.

일용직의 국민연금 처리 방식

국민연금은 정규직 근로자라면 무조건 가입되지만, 일용직의 경우에는 조금 다르게 적용됩니다. 특히 국민연금은 가입자 입장에서 노후보장을 위한 선택이기 때문에, 제외 신청도 가능합니다.

1개월 8일 이상 근무 시 적용

일용직 근로자가 한 달에 8일 이상 같은 사업장에서 근무할 경우, 국민연금 가입 대상자가 됩니다. 이때 국민연금공단에 자동으로 신고되어 보험료가 부과되는데, 이를 원하지 않으면 제외 신청서를 제출해야 합니다.

8일 미만 근무할 경우에는 자동적으로 적용되지 않기 때문에 국민연금 보험료가 차감되지 않습니다. 하지만 나중에 국민연금 가입 이력을 쌓고 싶은 경우, 임의가입 제도를 이용할 수도 있어요.

제외 신청 방법

국민연금 제외 신청은 사업장을 통해서도 할 수 있고, 본인이 직접 공단에 요청할 수도 있습니다. 필요한 서류는 다음과 같습니다:

국민연금 제외 신청서
근로계약서 또는 근무일수 입증자료
신분증 사본

주의할 점은, 제외 신청을 했다고 해서 국민연금의 모든 혜택이 사라지는 건 아니라는 겁니다. 단지 일용직으로 일할 때 보험료를 내지 않는 것뿐이고, 추후에 연금 가입 기간을 늘리고 싶다면 추후납부 제도를 통해 다시 낼 수도 있습니다.

국민연금은 노후 대비뿐만 아니라 장애연금, 유족연금 등도 포함되기 때문에 너무 단순히 부담된다고만 생각하지 마시고, 본인의 커리어 계획에 따라 신중하게 결정해야 합니다.

건강보험 가입 및 예외 조건

건강보험은 병원 진료비의 일부를 지원받을 수 있는 아주 중요한 사회보험입니다. 일용직 근로자도 일정 조건을 충족하면 직장가입자로 등록되며, 그렇지 않은 경우 지역가입자로 보험료를 납부하게 됩니다.

건강보험 지역가입자와의 차이

직장가입자: 사업장을 통해 건강보험에 가입되며, 사업주와 근로자가 보험료를 나누어 부담합니다.
지역가입자: 소득, 재산 등을 기준으로 본인이 전액을 부담합니다.

보통 일용직은 사업장을 통해 직장가입자로 등록되기 어렵기 때문에 지역가입자가 많습니다. 하지만 월 8일 이상, 혹은 주 15시간 이상 일하는 경우에는 직장가입자로 변경될 수 있어요.

자격 상실과 재가입

일용직 근무가 끝나면 건강보험 직장가입자 자격은 상실되며, 지역가입자로 전환됩니다. 이때 보험료 납부 공백이 생기면 추후 병원 이용 시 불이익이 생길 수 있어 주의해야 합니다.

자격 상실 신고는 사업주가 해야 하며, 근로자는 건강보험 자격득실확인서로 자신의 상태를 확인할 수 있습니다.
다시 일용직으로 채용될 경우, 조건이 충족되면 다시 직장가입자로 재등록됩니다.

고용보험 적용과 실업급여

고용보험은 일용직에게도 꼭 필요한 사회 안전망입니다. 정규직과 비교했을 때 고용이 불안정한 일용직에게는 더욱더 중요한 보험이죠. 이 보험에 가입되어 있으면 실직 후 일정 요건을 만족할 경우 실업급여를 받을 수 있습니다. 하지만 실업급여를 받기 위해선 반드시 고용보험에 가입되어 있어야 하고, 일정 기간 이상 일해야 하는 조건도 있습니다.

고용보험 가입 기준

일용직 근로자가 고용보험에 가입되기 위한 조건은 비교적 명확합니다:

동일 사업장에서 월 60시간 이상 또는 월 8일 이상 근무 시, 고용보험 가입 대상자가 됩니다.
위 조건을 충족하지 않으면 고용보험에 자동으로 가입되지 않으며, 실업급여 수급도 불가능합니다.

또한, 동일 근로자가 여러 사업장에서 일하는 경우에도 고용보험 적용이 가능하나, 실제로는 동일 사업장에서의 고용기간이 중요한 기준입니다.

실업급여 수급 조건

일용직 근로자가 실업급여를 받으려면 단순히 고용보험 가입만으로는 부족합니다. 다음과 같은 요건들을 충족해야 합니다:

이직 전 18개월 동안 180일 이상 고용보험에 가입되어 있어야 함
비자발적 퇴사 (해고, 계약만료 등)일 것
적극적인 구직활동을 할 것
워크넷 구직 등록 및 고용센터 상담 필수

실업급여는 근로자의 평균 임금에 따라 산정되며, 소정의 기간 동안 매월 일정액이 지급됩니다. 예를 들어, 일용직이 월 평균 150만원을 벌었다면, 하루 약 60,000원 수준으로 실업급여를 수령할 수 있습니다.

이처럼 고용보험은 단순히 월급에서 빠져나가는 비용이 아니라, 실직 시 생계를 유지할 수 있도록 도와주는 중요한 제도입니다. 조건이 된다면 반드시 가입되어야 하며, 사업주가 이를 회피할 경우 고용노동부에 신고할 수 있습니다.

산재보험은 어떻게 적용되나?

산재보험은 일용직 근로자에게 무조건 적용되는 보험입니다. 즉, 근무 일수나 시간에 관계없이, 일하는 순간부터 바로 산재보험의 보호를 받을 수 있다는 말입니다. 일용직이 가장 자주 겪는 산업재해 위험—예를 들어, 건설현장의 낙상 사고, 물류창고에서의 근골격계 질환 등—이 바로 이 산재보험의 보장 범위에 포함됩니다.

자동 가입 여부

산재보험은 국민연금이나 건강보험과는 달리, 일용직이 하루만 일해도 자동으로 적용됩니다. 사업장에서 일용직을 채용했다면 그 순간부터 산재보험 적용 대상이 되며, 이는 법적으로 강제되어 있습니다.

사업주가 별도로 산재보험 가입을 신청하지 않아도, 사업 자체가 산재보험에 가입되어 있다면 근무 첫날부터 바로 보장됩니다.
일용직이라도 산재보험 혜택을 받는 데 필요한 조건은 없습니다. 단지, 사고가 업무 중 발생한 것이어야 한다는 점이 핵심입니다.

업무 중 사고 시 보장 범위

산재보험은 단순한 치료비 보장에 그치지 않습니다. 실제로는 매우 폭넓은 보장을 제공합니다:

진료비 및 입원비 전액 보장
휴업급여 (평균 임금의 70%)
장해급여 및 유족급여
재활 서비스 및 직업훈련비

즉, 일용직이 근무 중 다치거나 질병에 걸렸을 경우, 산재보험을 통해 경제적 손실 없이 회복이 가능하도록 돕습니다. 중요한 것은, 사고 발생 즉시 산재 신청서와 병원 진단서 등을 빠르게 제출하는 것이고, 사업주가 협조하지 않더라도 근로자 본인이 직접 근로복지공단에 신고할 수 있다는 점입니다.

4대 보험 미가입 시 문제점

“나는 일용직이라 보험 없이 일해도 괜찮아.” 혹은 “사업주가 가입 안 시켜줬는데 어쩌라고?”라는 생각은 매우 위험합니다. 4대 보험에 미가입한 채 근무하는 것은 단지 보험료를 아끼는 문제가 아니라, 큰 법적 문제와 실질적 손해로 이어질 수 있습니다.

근로자 피해 사례

사고가 났는데 산재보상을 못 받은 경우: 가입이 안 되어 있어 치료비 전액을 본인이 부담해야 하는 상황.
실업급여 수급 불가: 고용보험이 없어서 실직 후 수입이 끊기는 상황.
노후 연금 수령 불가: 국민연금 가입 누락으로 은퇴 후 연금 수급 불가.
의료비 폭탄: 건강보험 미가입 상태에서 큰 병이라도 걸리면 병원비 부담이 수백만 원 이상 발생할 수 있음.

사업주 법적 책임

4대 보험을 가입시키지 않은 사업주는 노동관계법 및 보험관계법 위반으로 다음과 같은 처벌을 받을 수 있습니다:

과태료 부과
형사처벌 대상 (특히 산재 미가입 시)
체불임금 및 보험료 환급 소송
사업장 명단 공개 및 행정처분

최근에는 정부가 4대 보험 가입 단속을 강화하고 있어서, 일용직 근로자를 고용하면서 보험을 가입하지 않은 사업장은 정기적인 감독과 불시 점검의 대상이 되기도 합니다.

4대 보험 확인 방법

“내가 보험에 가입됐는지 어떻게 알아보지?” 일용직은 근무가 불규칙하다 보니 본인이 가입된 건지 아닌지 헷갈릴 수 있어요. 다행히 요즘은 모바일과 인터넷을 통해 아주 쉽게 확인할 수 있습니다.

공인인증서로 조회하는 법

4대 사회보험 정보연계센터 사이트 접속 (
[개인회원 로그인] 클릭 후 공인인증서 또는 공동인증서로 로그인
[자격 내역] → [4대 보험 가입내역 조회] 선택
국민연금, 건강보험, 고용보험, 산재보험 각각의 가입 여부 확인

이 방법을 이용하면 자신이 언제부터 언제까지 어떤 보험에 가입되어 있었는지, 납부내역은 어떻게 되는지를 상세히 알 수 있습니다.

모바일 앱 활용하기

건강보험공단 앱 (The 건강보험)
국민연금공단 앱 (내곁에 국민연금)
고용산재보험 토탈서비스

이런 앱들을 통해 가입정보 조회는 물론, 보험료 납부 확인, 자격 변동 사항도 실시간으로 확인 가능합니다. 특히 ‘카카오 인증서’, PASS 인증서 등도 지원하기 때문에 접근성도 훨씬 좋아졌습니다.

일용직 근로자라면 월 1회 이상 보험 가입 내역을 체크해보는 습관을 들이면 추후 문제가 생겼을 때 빠르게 대처할 수 있습니다.

일용직도 받을 수 있는 혜택

4대 보험은 단지 급여에서 빠져나가는 돈이 아닙니다. 오히려 제대로 가입되어 있다면 일용직 근로자도 충분히 다양한 복지 혜택을 누릴 수 있어요. 몰라서 못 누리는 경우가 너무 많습니다.

실업급여, 출산휴가 등

실업급여: 일정 조건만 충족하면 일용직도 실업급여 수급 가능.
출산휴가급여: 고용보험 가입 기간 충족 시, 출산 전후 90일간 급여 지원.
육아휴직급여: 육아휴직도 일용직은 가능하나 고용형태에 따라 약간의 조건이 다릅니다.

보험 수급 시 유의사항

자격 조건 정확히 확인: 각 보험은 조건을 충족해야 수급 가능하므로 자신의 근무 내역과 보험 가입 내역을 잘 정리해두어야 합니다.
신청 기간 준수: 실업급여, 산재보상 등은 일정 기간 내에 신청해야 하므로 놓치지 말 것.
증빙자료 철저히 준비: 급여 명세서, 출근기록, 문자 캡처, 이체 내역 등은 중요한 증거자료입니다.

자주 묻는 질문과 오해

일용직 근로자들이 4대 보험과 관련해서 가장 자주 궁금해하는 것들이 있습니다. 정보가 부족하거나 잘못 알려진 정보 때문에 많은 오해가 생기고, 결국 본인의 권리를 제대로 누리지 못하는 경우도 있죠. 여기서 그 오해들을 제대로 풀어드릴게요.

일용직도 퇴직금 받을 수 있을까?

결론부터 말하면 가능합니다. 다만 일정 조건을 충족해야 합니다.

퇴직금 지급 요건: 동일 사업장에서 1년 이상, 주 15시간 이상 근무했을 경우
예를 들어, A 사업장에서 일용직으로 매주 3일, 하루 6시간씩 일해왔다면 해당 요건을 충족할 수 있습니다.

많은 일용직 근로자들이 “나는 하루 벌어서 하루 사는 사람인데 무슨 퇴직금?”이라고 생각하지만, 위 조건을 만족하면 법적으로 퇴직금을 청구할 수 있습니다. 중요한 것은 근무기록을 꼼꼼히 기록해두는 것입니다.

하루만 일해도 보험 가입해야 하나?

산재보험의 경우 하루만 일해도 자동 적용됩니다. 반면, 국민연금, 건강보험, 고용보험은 일정 근무 일수를 충족해야 합니다.

국민연금: 1개월 중 8일 이상 근무 시 적용
건강보험: 직장가입자는 일정 근로시간 이상일 경우, 아니면 지역가입자로 남음
고용보험: 동일 사업장에서 월 8일 이상 또는 월 60시간 이상 근무해야 가입

그러므로 하루만 일했다고 해서 모든 보험에 자동 가입되는 것은 아닙니다. 하지만 산재보험은 예외 없이 무조건 보장된다는 점 기억하세요.

결론: 일용직 4대 보험, 선택이 아닌 필수!

4대 보험은 이제 더 이상 정규직만의 특권이 아닙니다. 일용직 근로자도 충분히 혜택을 받을 수 있고, 또 받아야만 합니다. 단순히 보험료가 아깝다고, 혹은 번거롭다고 미가입 상태로 일하는 건 스스로를 무방비 상태에 놓는 것과 다름없습니다.

불안정한 고용 환경 속에서 4대 보험은 유일한 사회적 안전망입니다. 실직했을 때 실업급여, 사고가 났을 때 산재보상, 나이 들어 받는 국민연금까지—모두 우리의 삶을 보호해주는 장치들입니다.

사업주가 가입하지 않아도, 근로자가 직접 확인하고 요구할 수 있습니다. 정보를 모른다고 해서 권리를 빼앗기는 시대는 지났어요. 지금 이 글을 읽고 계신다면, 본인의 4대 보험 상태를 꼭 확인하고 필요한 조치를 취하세요. 그리고, 주변의 일용직 동료들에게도 이 정보를 꼭 공유해주세요.

자주 묻는 질문 (FAQ)

1. 일용직도 실업급여 받을 수 있나요?

네. 고용보험에 가입되어 있고, 이직 전 18개월 중 180일 이상 근무했다면 실업급여 신청이 가능합니다. 단, 자발적 퇴사는 제외됩니다.

2. 일용직 4대 보험료는 얼마나 나가나요?

월 평균 소득이 200만 원이라면, 국민연금 90,000원, 건강보험 70,000원, 고용보험 18,000원 수준으로 총 약 178,000원이 급여에서 차감됩니다. 산재보험은 사업주가 전액 부담합니다.

3. 일용직은 건강보험 지역가입자와 중복되나요?

일용직이 직장가입자로 등록되면 지역가입자 자격은 자동 소멸됩니다. 직장가입 기간이 끝나면 다시 지역가입자로 전환됩니다.

4. 하루만 일해도 4대 보험에 가입되나요?

산재보험은 하루만 일해도 자동 적용됩니다. 하지만 다른 보험들은 일정 근무일수 이상일 때만 가입됩니다.

5. 일용직도 퇴직연금 받을 수 있나요?

퇴직연금은 원칙적으로 정규직과 장기근속 근로자에게 적용됩니다. 그러나 일용직이라도 1년 이상, 주 15시간 이상 근무하면 퇴직금 및 퇴직연금 대상이 됩니다.